常见问题

这是在日本工作需要关注的重点。

当你拿到工资单时，会看到从总额（日语叫「総支給額」）中扣除（日语叫「天引き」，Tenbiki）了各种费用，最后剩下的才是实际汇入你银行账户的金额（日语叫「手取り額」）。
这些扣除项目，主要分为「税金」和「社会保险费」两大类。 这些钱分别是为什么而支付的，以下做简单说明。

1. 税金（支付给国家和你所居住的地方）

   这些钱用于维持国家和你所居住的地区（市区町村）的公共服务（如警察、消防、垃圾回收、道路、学校教育等）。

   • 所得税 (しょとくぜい)
   ◆针对个人“所得（赚到的钱）”而征收的国家税金。
   ◆重点
   ◇ 收入越高，税率（支付的比例）就越高。
   ◇ 公司会从你每个月的工资里预估并扣除一个大概的金额，然后在年末（12月）通过「年末调整」的手续，来精确计算你这一年到底应该交多少税（多退少补）。

   • 住民税 (じゅうみんぜい)
   ◆支付给你所居住的市区町村（例如：东京都新宿区、大阪市北区等）的税金，用于当地的公共服务。
   ◆重点
   ◇ 住民税是根据你「前一年（1月～12月）的所得」来计算的。
   ◇ 因此，你刚来日本工作的第一年，住民税不被扣除，或者扣除金额非常低。
   ◇ 从你开始工作的第二年6月前后开始，会扣除这笔住民税（或者金额大幅上涨），导致“到手工资”变少，很多人会因此感到困惑，所以提前了解到这一点，就没问题了。

2. 社会保险费（为你和家人做准备）

   为了应对生病、受伤、失业、养老等情况而加入的“保险”。在日本公司工作，法律规定必须加入。 最大的特点是，保险费约一半由公司为你承担。

   • 健康保险 (けんこうほけん)
   ◆为了应对生病或受伤去医院时的医疗费而加入的保险。
   ◆好处：加入后，你在医院窗口支付的医疗费，只需支付实际产生费用的30%（根据年龄也可能是20%或10%）。
   ◆重点：公司为你支付了保险费的一半。

   • 厚生年金保险 (こうせいねんきんほけん)
   ◆“年金”，也就是为了年老后（原则上65岁以后）能领取的钱，在工作期间进行的储蓄性保险。
   ◆好处
   ◇ 将来可以作为年金领取。
   ◇ 万一（因工）留下重度残疾或死亡时，也会支付年金（残疾年金或遗属年金）。
   ◇ 保险费也是公司支付一半。
   ◆重点（针对外国人）
   ◇ 非日本国籍的人，如果在未满足领取年金资格（最低需缴纳10年）的情况下回国，有一个制度叫做「退回一次性补助金」，可以申请退还一部分已支付的保险费。（※有条件限制）

   • 雇佣保险 (こようほけん)
   ◆当你离职失业时，用于支付你在找到下一份工作前的生活补助金（「失业津贴」）等的保险。
   ◆好处：辞职时，在一定期间内可以领取生活补助。

   • 介护保险 (かいごほけん)
   ◆为了将来需要“介护”（年老后需要照顾时的服务）时而准备的保险。
   ◆重点：只有40岁以上的人才会被扣除这项费用。

   总结

   当看到工资里被扣掉这么多钱可能会觉得困惑，但这些都是
   1. 为了支撑社会运转（税金）。
   2. 为了自己生病、失业时，以及年老后（社会保险费） 而必须支付的重要费用。
   特别是社会保险费，公司也为您支付了一半，是你未来的安全保障。 而“天引き（代扣代缴）”这个机制，就是公司代替你完成了所有这些复杂的计算和支付手续。

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